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Im Kundengespräch: Maurice Gundt.

Business

Mitarbeiter auf Knopfdruck einarbeiten, schulen und trainieren

Wie Maurice Gundt ganze Unternehmen in ein harmonisches System bringt

Hinter dem Zifferblatt einer gleichmäßig tickenden Uhr verbirgt sich ein perfektes Zusammenspiel feinster Mechanik. Jedes Rädchen und jeder Hebel arbeitet präzise – eine kleine Störung, und das System gerät aus dem Takt. So sieht Maurice Gundt erfolgreiche Unternehmen: Als präzise abgestimmte Systeme, in denen Wissen, Strukturen und Kommunikation nahtlos ineinander greifen, um Ziele zu erreichen und Wachstum zu ermöglichen.

Onboarding auf Knopfdruck

Der Wissenssicherer Maurice Gundt.

Maurice Gundt ist der Wissenssicherer. © Karin Mertens

Mit seiner Wissenssicherer-Strategie schafft Maurice Gundt Strukturen, die Effizienz und Klarheit ins Unternehmen bringen. Besonders beim Onboarding neuer Mitarbeiter macht sich das bemerkbar: Prozesse werden so dokumentiert, dass neue Mitarbeiter auf Knopfdruck die wichtigsten Abläufe erlernen können. Anleitungen und Videos vermitteln gezielt das Wissen, das sie für ihre Aufgaben benötigen.

„Mich faszinieren Systeme, die funktionieren. Wenn alles ineinandergreift, kann aus einer kleinen Idee etwas Großes werden“, sagt Maurice Gundt. Er beobachtet, dass viele Unternehmen ineffizient arbeiten, weil sie die Komplexität ihrer Abläufe unterschätzen. Wenn erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, geht oft wertvolles Wissen verloren – vor allem, wenn es nirgendwo dokumentiert wurde. „Meine Aufgabe ist es, das vorhandene Wissen im Unternehmen sichtbar zu machen und nachhaltig zu dokumentieren.“

Warum alles 100 Mal erklären, wenn auch 1 Mal genügt?

Maurice Gundt bringt Ordnung in Systeme.

Er bringt Ordnung in Systeme. © Karin Mertens

Diese Begeisterung begleitet Maurice Gundt seit seiner Jugend. Bereits als Schüler optimierte er Abläufe – von der Planung kleiner Events bis hin zur Organisation von Großveranstaltungen.

Seine Karriere führte ihn unter anderem in die Welt des Profifußballs. Über 17 Jahre lang sorgte er hinter den Kulissen der Fußball-Bundesliga dafür, dass bei Spielen der TSG Hoffenheim alles reibungslos funktionierte. Die Abläufe im Stadion waren mit einem Uhrwerk vergleichbar: IT-Systeme zeigten den Spielverlauf, Soundsysteme machten jedes Match zum Erlebnis, und ein 15-köpfiges Team stellte reibungslose Abläufe sicher.

„Als Event-Regisseur war ich auf gute Mitarbeiter und klare Prozesse angewiesen“, sagt er. Jeder noch so kleine Fehler im Regie-Ablauf wäre sofort aufgefallen. „Das hat mir gezeigt, wie wichtig unsichtbare Systeme für sichtbaren Erfolg sind.“

Vom Stadion zum Wissenssicherer

Maurice Gundt sichert mit seiner Strategie wertvolles Wissen.

Mit seiner Strategie sichert Maurice Gundt wertvolles Wissen. © Karin Mertens

Während seiner Zeit bei der TSG Hoffenheim baute Maurice Gundt seine eigene Event-Agentur auf und verantwortete Projekte für namhafte Unternehmen wie BMW und Audi. Während der Corona-Pandemie entwickelte er Konzepte für virtuelle Events, die unter anderem von IBM genutzt wurden.

In all diesen Projekten zeigte sich, wie entscheidend dokumentierte Prozesse und zugängliches Wissen sind. Aus diesen Erfahrungen entstand die Wissenssicherer-Strategie, mit der Maurice Gundt heute Unternehmen unterstützt, ihre Prozesse zu digitalisieren, Wissen nachhaltig zu sichern und neue Mitarbeiter in Rekordzeit produktiv zu machen.

Sein Ansatz: Wissen reduzieren und effizient einsetzen. Er setzt auf einfache, pragmatische Lösungen. Unternehmer schätzen seine Klarheit. „Komplizierte Systeme funktionieren langfristig nicht. Einfachheit ist der Schlüssel“, erklärt er.

Warum Wissen sichern?

Das Wissen um Strukturen und Abläufe vermeidet Fehler und macht das Geschäft skalierbar. Ist Wissen dokumentiert, laufen Prozesse reibungslos, das Onboarding neuer Mitarbeiter spart Zeit und Geld und die Mitarbeiterzufriedenheit wird nachhaltig gesteigert.

Maurice Gundt ist mehrfach ausgezeichneter Experte für digitales Onboarding und Mitarbeiterschulungen. Mit seiner Wissenssicherer-Strategie hat er bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, ihre eigene digitale Lernakademie aufzubauen – ein bewährtes System, das Wissen, Einarbeitung und Schulung zentral verfügbar macht. Mitarbeiter lernen Schritt für Schritt, klar strukturiert und jederzeit verfügbar. Sein Ziel: Wissen als treibende Kraft für den Erfolg und die Zukunft eines Unternehmens nutzbar machen.

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